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薪酬外包的施行原因
來源:www.1005742.live 發布時間:2019年06月24日

西安薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間,建立合作伙伴關系,由外部專家負責,該企業薪酬部門的日常管理工作。通常,外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。薪酬外包的出現是基于這樣的情況:隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁復雜,用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴。因此,一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約,尋求薪酬外包管理。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏,而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔心企業的戰略合作伙伴。

隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整,而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。施行原因如下:

公司進行薪酬外包管理源于很多方面的原因,其中最常見的原因是,確保其內部人員著重進行那些,與公司經營息息相關的戰略性活動。西安薪酬外包管理進行的另一個主要原因是,在不增員的情況下,獲取額外的技術專長。公司進行外包管理的其他原因包括:①將技術投資轉向外部服務機構。②更好地管理薪酬成本。③更好地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超過或低于當前的成本,取決于公司希望提高服務、質量或技術專長的幅度)。

對某些企業而言,西安薪酬外包管理是一種重要工具,但并非所有企業都適合于采取這一舉措。一般來說,比較適合于應用薪酬外包管理的公司應當具有下述特征:大量的管理活動,通常與市場數據息息相關;承諾妥善地管理薪酬計劃;期望節省管理工作所耗費的時間,以便投入更多的時間來進行與薪酬設計相關的經營問題;嘗試和體驗過外包管理其他人力資源工作。

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