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本市發布勞動人事爭議仲裁典型案例
來源:www.1005742.live 發布時間:2019年11月13日

為宣傳普及勞動人事法律知識,促進用人單位合法合規用工,引導勞動者依法理性維權,預防和減少勞動人事爭議發生,11月5日,北京市人力社保局發布2019年勞動人事爭議仲裁十大典型案例,其中涉及特殊工時工作制、競業限制、勞動合同的履行、變更和解除、開具離職證明、經濟補償計算基數、解除聘用合同等較為常見的勞動人事爭議。

這十大案例的主要內容有:1. 不得濫用特殊工時損害勞動者合法權益;2. 因政策導致部門遷移屬于客觀情況發生重大變化;3. 勞動者不享受當年度帶薪年休假須符合法定情形;4. 確因有爭議少發工資不構成被迫解除合同事由;5. 用人單位不得事后主張競業限制協議無效;6. 考勤弄虛作假騙取工資用人單位解除合法;7. 離職證明中不應包含對勞動者不利事項;8. 營私舞弊利益輸送被裁決賠償用人單位損失;9. 經濟補償三倍封頂基數應執行新標準;10. 試用期考核不合格事業單位有權不予錄用。

據悉,這是本市第五次發布典型仲裁案例。為便于理解,北京市勞動人事爭議仲裁機構還針對這十大典型案例進行了釋法分析。

近年來,全市勞動人事爭議仲裁機構以規范化、標準化、專業化、信息化建設為抓手,穩步提升勞動人事爭議處理效能。今年前三季度,全市勞動人事爭議仲裁機構受理勞動人事爭議案件9.3萬余件,同比增長37.4%,結案率達到90.2%,調解率達到50%。

今年,本市勞動人事爭議仲裁機構積極應對案件增長壓力,加大對調解組織的指導、培訓力度,加強爭議提前介入、前端處置,有效防范、化解重大集體爭議案件;做實做好街鄉爭議預防調解工作,落實街鄉爭議預防調解工作人員和經費保障;研究出臺《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的實施意見》,健全爭議協商、調解、仲裁、訴訟等多元化解體系;制定了要素式辦案辦法,將勞動人事爭議案件的主要事實和爭議關鍵點作為要素,通過填寫要素式辦案表,優化庭審程序,簡化裁決文書,進一步提高案件處理效率;推進仲裁辦案信息化建設,實現所有仲裁案件全流程在線辦理,推行“互聯網+調解”試點工作;落實“護薪行動”,集中限時辦結拖欠農民工工資爭議案件。

另外,本市深入開展仲裁員業務培訓和聘前培訓;加強裁審銜接,落實聯席會議制度,加大聯合培訓力度,加強疑難案例研討,進一步統一裁審尺度;深化京津冀三地仲裁委交流協作,妥善處置跨區域爭議案件。

目前,全市勞動人事爭議仲裁機構把“不忘初心、牢記使命”主題教育作為新起點,持續將理論學習的收獲轉化成為民服務工作的實際成效,有力維護首都勞動人事關系和諧與社會穩定。

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